健康経営で
人材に選ばれる企業に
少子高齢化社会が進む中、現在では企業が人材を選ぶ時代ではなく人材が企業を選ぶ時代に変化しました。
選んでもらえる企業である為には、従業員が健康で幸せであることが最大の売り上げに繋ることであり
会社全体のコミュニケーションがとても大切になると考えています。
SERVICE
企業が従業員の健康管理を経営課題と捉え、健康づくりを積極的かつ戦略的に実行する経営手法。
健康経営に取り組むことで、生産性の向上や病欠の減少、離職率の低下・組織の活性化のほか、
企業価値の向上や採用増加など、あらゆるメリットを生み出します。
健康経営を取り入れることで、企業は従業員にとって魅力的な職場を提供し、優秀な人材の確保と保持を図ります。
従業員の健康向上
モチベーションとエンゲージメントの向上
企業イメージの向上
人材の確保と保持
健康経営を取り入れることで、企業はこれらの損害リスクを回避し、従業員の生産性を向上させることができます。身も心も健康で働ける従業員は、より高いパフォーマンスを発揮し、企業の成長に大きく貢献します。
企業が競争力を維持し、成長を続けるためには、優秀な人材を引きつけ、離職率を低減することが重要です。従業員が健康で幸せであることは、企業の最大の競争力となり、売上の向上にも直結します。また、健康な職場環境は従業員同士のコミュニケーションを円滑にし、チームの一体感を高めます。
従業員の現状について
健康問題による生産性の低下
企業の現状について
健康問題による企業の損失額
年々上昇し続ける
国民医療費・生産年齢人口減少
現在、日本では国民医療費が年々増加し、生産年齢人口が減少しています。このような状況では、企業が従業員の健康を維持することがますます重要になります。
従業員の一人あたりの損失額は
平均約７３万円
プレゼンティーズム（出勤しているが生産性が低い状態）やアブセンティーズム（欠勤）が増加すると、社員一人当たりの損害金額は平均約73万円にも上るとされています。
社員の健康管理は会社の
未来への投資です
大手企業はすでに健康経営を取り入れ
【健康経営優良法人認定】を取得しています。
健康経営は、企業の持続可能な成長と社会的価値の創造に直結します。企業が従業員の健康を重視することで、社会全体に対する責任を果たし、長期的な成功を収めることができます。また、健康な従業員を持つ企業は、社会からの評価も高まり、ブランド価値の向上にも寄与します。
【健康経営優良法人認定】
「ホワイト500」「ブライト500」の
認定取得を目指していきましょう
大手企業の「ホワイト500」、中小企業の「ブライト500」といった健康経営優良法人認定は、企業の健康経営の取り組みを評価するものです。これらの認定を取得することで、以下のようなメリットが得られます。
生産性向上
採用ブランド強化
企業イメージ向上
医療費削減
従業員満足度向上
経済産業省も
健康経営を推進しています
引用：経済産業省
引用：経済産業省
PLAN
我々は企業のパーソナルトレーナーになる事で
健康経営優良法人認定を目指し、企業の健康経営を推進します。
最新のAI技術と現場って培った圧倒的な経験値で御社の大切な従業員の健康促進を支援します！
